劳务派遣又称人才派遣或人才租赁,是指由专业机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。

  人才派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于皖信与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

派遣类型

 完全派遣

 由皖信承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

 转移派遣

 用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由皖信与员工签订劳动合同,并由皖信负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

 减员派遣

 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至皖信,目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

 临时派遣

 如短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等。

 

劳务派遣优势

 优势

 派遣前

 派遣后

 规避风险

1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等
2.
意外地收到人社部门的检查单
3.
因劳动纠纷,收到劳动仲裁部门的诉讼函

1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导, 在建立良好政府关系的基础上, 提高HR管理水平
2.
利用分布在全国各地的服务伙伴,全程掌控和解决当地人事问题
3.
签订具有法律效应的合作合同,得到放心的专业服务

 简化流程

1.员工入职时,企业的HR到人社部门办理用工备案
2.
员工入职后,企业的HR与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训
3.
员工入职后,企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保
4.
员工离职后,企业HR到人社部门办理用工解除手续
5.
员工离职后,企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保的转移手续

 通过我们的专业服务,妥善办理员工入职、离职的各种手续(含社会保险交纳、转移等),可定时向公司提交相关报表 。

 降低成本

1.HR人员的工资、奖金、福利待遇等
2.
HR人员配置的办公用品、电脑系统等
3.HR
人员处理事务性工作所必需的差旅费、交际费等行政支出

 充分利用政策差异,帮助客户设计降低人力资源成本方案。

 节省时间

HR人员1天:到人社部门办理新员工录用和员工离职手续,包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等
HR
人员1天:到人社部门、公积金管理中心办理员工的社保、公积金等社会福利
HR
人员1天:到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班

3分钟:通过E-mailFAX通知我们代为办理相关手续
3
分钟:在服务专员上门时,交接资料,确认需求和服务总结报告
3
分钟:通过人力资源网,得到全国各地最新政策。足不出户在短时间内迅速培训成为"专家"